R : « Le bilan de compétences constitue l’occasion d’identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières. Il permet d’élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s’inscrire dans des perspectives d’évolution. Il peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis... » Extrait CIBC.net
Le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut. Sa mise en œuvre peut intervenir dans la cadre d’un plan de formation à l’initiative de l’entreprise ou dans la cadre d’un congé de bilan de compétence, décidé par le salarié. Pour en bénéficier vous devez justifier de cinq ans d’expérience professionnelle en tant que salarié, dont douze mois dans l’entreprise actuelle. Vous pouvez choisir de réaliser ce bilan en dehors de votre temps de travail (aucune démarche n’est alors nécessaire auprès de votre employeur) ou sur votre temps de travail, auquel cas vous pouvez bénéficier d’une autorisation d’absence de 24 h en en faisant la demande à votre employeur. Les dépenses engagées seront prises en charge par l’OPACIF dont dépend l’entreprise.
Pour plus d’info rendez-vous sur : www .cibc.net (Centre Interinstitutionnels de Bilan de Compétences)
La fiche Actuel Bretagne « Bilan de compétences. Où s’adresser ? » n° 4.61 "
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