R : Aujourd'hui, se former par alternance correspond de plus en plus à un choix. Pour réussir dans cette voie, 3 étapes essentielles sont à franchir :
1 - Avoir un projet de formation :
Quel diplôme préparer ? Quel niveau de qualification atteindre ? Si tous les niveaux de formation sont accessibles par alternance, ce n'est pas encore possible dans tous les domaines. Mais l'éventail des métiers préparés est de plus en plus large.
2 - Connaître les différents contrats en alternance :
Par alternance, il faut entendre "contrats en alternance". Il ne s'agit pas de séquences en entreprises telles que stages obligatoires mais d'un contrat de travail passé entre un employeur et un jeune. Il existe 2 principaux contrats distincts, ayant chacun des objectifs et des caractéristiques propres :
Le contrat d'apprentissage : c'est un contrat de travail qui comprend une partie pratique chez un employeur et une partie théorique dans un Centre de Formation pour Apprentis (CFA). Il aboutit à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel (l’apprenti passe 400h minimum par an en centre de formation), il s'agit en général d'un BEP ou d'un CAP, mais cela peut être également un Brevet de technicien, un bac pro, un BTS et plus. Le contrat (à durée déterminée) varie de 1 à 3 ans et concerne les 16 à 25 ans. Le salaire minimum de l'apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, croissant par année d'apprentissage et selon l'âge.
Le contrat de professionnalisation (remplace les contrats de qualification, d’adaptation d’orientation depuis Octobre 2004) : ce peut être un CDI ou un CDD conclu pour une période de 6, 12 ou 24 mois. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système éducatif et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il prévoit une action de formation d’une durée de 15 à 25 % de la durée totale du contrat qui doit déboucher sur un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification reconnue dans le domaine professionnel (CAP, BEP, BTS ou encore Certificat de Qualification Professionnelle CQP).
Ce contrat met l’accent sur la personnalisation du parcours.
La rémunération varie selon l'âge : de 55 % à 65 % du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans à 70 à 80 % entre 21 et moins de 26 ans. Les plus de 26 ans bénéficient, quant à eux, au minimum du SMIC.
3 - Trouver un employeur :
Trouver soi-même son entreprise, savoir convaincre un employeur est un atout. Cependant, tout comme pour mener une recherche d'emploi, il faut être persévérant, trouver un maître d'apprentissage ou une entreprise d'accueil n'est pas toujours facile.
La fiche Actuel CIDJ « Les dispositifs de formation pour les 16/25 ans » n° 4.4 -Lle classeur « les mesures pour l’emploi et la formation » du Kit emploi du CRIJ Bretagne
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Je voudrais une formation en alternance, quelles sont les possibilités ? 
